河北艺术职业学院

骨干教师选拔及管理办法

冀艺院〔2020〕20号

根据《国家职业教育改革实施方案》《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2017～2020年）的意见》和《河北省职业教育改革发展实施方案》，为在教师队伍中选拔培养一批师德高尚、业务能力强的骨干教师，结合学院实际，特修订本办法。

一、组织机构

学院成立骨干教师选拔工作领导小组，院长任组长，主管教学和人事的副院长任副组长，有关部门负责人参加。骨干教师选拔工作领导小组负责骨干教师的选拔与管理工作，教务处负责组织选拔和考核结果的汇总工作，各系部负责管理、培养、推荐、日常考核、素材收集及具体考核工作。

二、选拔范围

（一）选拔原则

1.各系（部、院）要本着专业对口、能力胜任的原则选拔骨干教师；

2.停招专业一般不设骨干教师；

3.坚持公平竞争，择优选拔的原则；

4.坚持动态管理，重在培养的原则；

5.同等条件下，系部主任和教研室主任优先。

（二）选拔范围和指标分配

在教学科研、实训基地建设和社会服务工作中成绩突出的教师，具有骨干教师经历且聘期考核合格者优先。原则上年龄不超过45周岁。专业系每个专业选拔骨干教师1-2名，校级以上骨干专业、特色专业选拔骨干教师不超过3名；基础教学部同时承担中职和高职教学任务的教研室选拔骨干教师1-2名，其他教研室不超过1名。

三、选拔条件

1.具有良好的师德素质，德才兼备，治学严谨，有强烈的事业心和奉献精神。团结协作，具有较强的组织协调能力。

2.具有中级及以上专业技术职务任职资格。

3.具有较强的教育教学能力；专业骨干教师应能主讲两门及以上专业课程，其中至少1门为专业核心课；公共基础课教师能主讲1门及以上必修课；近三年均完成教学工作任务，教学质量综合考核评价排名在本部门教师的前三分之一。

4.专业骨干教师应有相关专业的企业工作经历或较强的实践能力，原则上需具备“双师”资格或“双师素质”。

5.专业骨干教师应曾承担人才培养方案的制订和至少2门课程的课程标准制订工作，在专业建设、课程建设中成绩突出。

6.科学研究与应用技术开发能力较强，近三年在发表专业论文（著）、艺术创作、课题研究等方面有明显实绩，具备下列条件中的2条以上（包括2条）：

（1）在省级学术刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上，或在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，并均为第一作者。

（2）主持、参与校级及以上科研、教研项目1项以上。

（3）获教学能力比赛校级一等奖、省级三等奖及以上；或获省级专业比赛一等奖及以上。

（4）作品创作获省级二等奖及以上，或国家级优秀奖以上。

（5）参编正式出版的著作或省级以上统编教材（本人撰写两万字以上）。

（6）校级精品课程、优质在线开放课程负责人；或省级精品在线开放课程负责人。

四、选拔程序

1.本人申请。符合选拔条件的校内教师填写申请表，并附佐证材料。

2.系部审查。系部组织有关人员对申请人员进行资格审查。

3.岗位竞聘。以系部为主组织，由所在部门的专任教师、学院教务处派出人员组成评委会（不少于3人）。竞聘人主要阐述本人担任骨干教师的有利条件、优势、今后的工作思路和具体措施等。所在部门组织对申请人进行民主测评。

4.部门认定。所在部门领导班子根据专业群发展方向及要求，依据竞聘答辩、民主测评、学生评价等情况，客观、公正地确定骨干教师人选，并将相关材料报教务处。

5.学院审核。教务处会同组织人事处审核骨干教师人选及聘期任务目标，报骨干教师选拔工作领导小组研究通过后予以公示。公示无异议，由学院聘任，聘期三年。

五、聘期内骨干教师职责

1.完成系部或专业群提出的年度目标任务；

2.负责（或协助专业带头人）完成专业人才培养方案的制定；

3.负责 1 门以上课程的建设规划的制定；

4.负责本专业核心课程（课程组）建设，组织本专业（课程组）1门以上课程标准的制订；负责本专业使用教材的遴选；

5.完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学效果好；

6.参与本专业、课程校内外实践教学工作；

7.作为第一作者公开发表论文至少 1 篇；

8.主持（或参与）校级项目（本人列前 3 名）1项，或主持（或参与）厅级以上项目（本人列前 5 名）1项。

六、骨干教师的管理

1.骨干教师实行动态管理，每三年评定一次。年度考核或届期考核不合格者，取消骨干教师资格；考核合格者，确定为下一届骨干教师。

2.拨付骨干教师每年0.5万元工作经费，用于课程建设、科研、教师培训等。

3.具有聘任、晋升、进修或访问、教科研立项、参加国内外各类与专业建设和教改有关的会议等优先权。

4.凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其骨干教师资格：

（1）受到党纪、政纪和法律处分者；

（2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；

（3）出现一起教学事故者；

（4）因本人原因，给学院造成名誉上或经济上损失者；

（5）不服从工作安排，工作质量明显下降者。

本办法由教务处负责解释并监督落实。